Yakuza Like A Dragon Management guide: Hvordan mestre Yakuza 7 Aksjonærmøter

(Bildekreditt: Sega)

Denne Yakuza Like A Dragon-ledelsesguiden er viktig for mestre aksjonærmøter. Mens du driver Ichiban Confections, prøver du å bygge en riskeukevirksomhet og bli den beste i Yokohama. Tross alt er det ikke et Yakuza-spill hvis du ikke driver en annen virksomhet ved siden av. Det er bare kapitalisme, for deg. I tillegg til å finne det rette personalet, oppgradere butikken din, opplæring og så videre, har du møteledere på slutten av hver forretningsperiode. I disse møtene må du overbevise sponsorene dine om at alt går bra og at du gjerne vil ha deres støtte for å fortsette. Hvis alt annet mislykkes, har du imidlertid ett annet alternativ: å si unnskyld.

På overflaten virker dette kanskje ikke så viktig, men vi ber om å være uenige. Å mislykkes på et aksjonærmøte kan få alvorlige konsekvenser, for eksempel å redusere rangeringen din i ledelsen – forferdelig hvis du prøver å komme til topp 100 eller 50 før Nick Ogata kommer på besøk og kvitter deg med virksomheten din. Det skader også moralen til de ansatte og omdømmet til bedriften din. Så hvis du ønsker å gjøre det bra i ledelsen, er det en selvfølge å være god på aksjonærmøtene. Men ikke bekymre deg, vi er her for å hjelpe.

Yakuza Like a Dragon tips | Yakuza Like a Dragon-eksamen svarer | Yakuza Like a Dragon savnede katter | Yakuza Like a Dragon Kappa-statuer | Rekrutter Eri Kamataki i Yakuza Like A Dragon | Hvordan rekruttere Kiryu og Majima i Yakuza Like A Dragon

Forberedelse til Yakuza Like A Dragon-aksjonærmøter

Spillet prøver å forklare Aksjonærmøter, men er dessverre ganske dårlig til å forklare noen av bildene og informasjonen det kaster etter deg. For det første lar det deg ikke vite at mens du ser på ledelsesskjermen din, hvor du kan rekruttere ansatte og kjøpe eiendom, er det også muligheten til å se på hvem du skal møte på aksjonærmøtene dine. Du bør ta en titt på det før du starter aksjonærmøtene, bare slik at du kan analysere strategien din.

La oss gi deg et eksempel. Se på følgende bilde:

(Bildekreditt: Sega)

Med denne skjermen kan du se at de tre aksjonærene i det kommende møtet har forskjellige fargesirkler knyttet til nivået deres. Den ene har blå, en har rød og den andre har grønn. På venstre side av skjermen vil du se de samme fargene - blå, rød og grønn. Disse aksjonærene er knyttet til disse fargene, og vil fokusere på disse temaene i aksjonærmøtene. Blå vil være interessert i nettoformuen din, rød i hvordan du administrerer dine ansatte, og grønn i det nåværende salget du har gjort i løpet av virksomheten.

Disse fargene er imidlertid ikke bare for å vise hvem som bryr seg om hva. Fokuser oppmerksomheten din til øverst til høyre på skjermen, og du vil se en sirkel som kan se ut som tidligere Yakuza-spillere. For de som ikke har noen anelse om hva den sirkelen av forvirrede farger betyr, vil vi forklare: grønt slår blått, som slår rødt, som deretter slår grønt. Det er en sirkel som går etter formelen med stein-papir-saks, og det er denne metoden du må stole på når du har den ut med aksjonærene dine. For eksempel, hvis du har tre fiender, med to røde sirkler og en grønn, bør du inkludere blå og røde ansatte da disse er best egnet for kamp.

Du kan også se at ved siden av deres titler som deltidsansatt, er det et tall som ikke er nivået deres. Dette er hvor mye kraft du må ha for å ‘spille’ medarbeideren i møtet. Som du kan se, er den totale kraften her 40, så hvis jeg skulle spille min første ansatt, ville jeg sittet igjen med en styrke på 33.

Hvis du ser nærmere etter, vil du se at både styremedlemmer og ansatte har et smilende eller sint ansikt ved siden av nivået deres. Selv om det ikke er bra hvis motstanderen din er sint, er det enda verre hvis de ansatte er det, siden de ikke vil prestere like bra. Så det beste du kan gjøre før et styremøte er å gi de ansatte litt kjærlighet ved å gi dem spa eller bare la spillet gjøre det for deg ved å bruke Auto-Care i ansattseksjonen før du går inn i aksjonærmøtet. Jo mer positive de ansatte er, jo større sjanse har du for å lykkes i møtet.

Forstå ansattes statistikk

(Bildekreditt: Sega)

For å velge den beste medarbeideren å gå til «kamp» i, må du vite og forstå hva ansattestatistikk er og hva de vil bidra med på aksjonærmøtene. Som du kan se, har du statistikk merket under Aksjonærmøte-taggen - dette er den eneste statistikken du trenger å fokusere på.

Karisma – Dette er den ansattes angrepskraft, og kan forbedres ved å heve medarbeideren din. Jo høyere karisma, jo mer skade vil din ansatte gjøre i kamp.

Utholdenhet – Dette er helsen til din medarbeider, og kan i likhet med Charisma forbedres ved å oppgradere din ansatte.

Kommandokostnad – Det er så mye makt man trenger for å velge den ansatte til å argumentere mot motaksjonærene.

Skal til kamp

Med alt som er sagt og gjort, er det på tide å dra til kamp og sparke de utakknemlige sponsorene der solen ikke skinner!

I denne delen av spillet må du sette i gang all informasjonen du har lært fra denne veiledningen. Det høres kanskje litt overveldende ut til å begynne med, men hvis det er ett tips vi kan gi deg er at hvis du sliter gjennom hele kampen, kan du trykke på pauseknappen og få pusten. Det har hjulpet oss mange ganger!

(Bildekreditt: Sega)

På kamp! Etter den innledende scenen får du i oppgave å svare på spørsmål fra sponsorene dine. Du kan velge hvilken sponsor du vil snakke med først, men vær oppmerksom på at jo lenger du venter, desto mer utålmodige blir de og hvis du lar dem vente for lenge... Støttemåleren og din ansattes helse vil ta en stund truffet. Selvfølgelig er det ingenting galt med å vente, siden hvert sekund gir deg mer kraft, men bare ikke vent for lenge.

Fra bildet over vil du legge merke til at sponsoren som roper til oss har blå skjold over dialogboksen. Dette er viktig ettersom det betyr at du trenger en grønn ansatt for å trenge gjennom skjoldene og gjøre sponsoren sårbar for angrepene dine. På dette bildet har sponsoren og skjoldet samme farge, men hvis du har en sponsor som er blå, men dialogboksen deres har grønne skjold, bruk de røde ansatte til å bryte ned skjoldene og bruk deretter den grønne medarbeideren til å gjøre skade. Det er mye å huske, og det er derfor vi virkelig foreslår å sette på pause hvis du føler deg overveldet.

Du bør også legge merke til den røde linjen til sponsoren når du kommer i krangel med dem. Det er deres Tenacity, aka helsebar, og kan bare forkortes når skjoldet deres er nede. Vi anbefaler at du går for sponsoren med den minste helsestangen først, siden de er mye lettere å vinne over og du fortsatt vil ha nok kraft til å i det minste slå litt helse fra de kraftigere fiendene. Tross alt trenger du bare din støtte for å være 100 % for å vinne kampen, ikke få alle aksjonærsponsorene dine på din side. Det er best å ha mer enn bare én.

Hvis du sliter med å vente på makt, og gir rom for fiendene dine til å rive i støtten din, er det bare ett alternativ...

Sier unnskyld

(Bildekreditt: Sega)

Nederst i høyre hjørne ser du en ring med tre, mindre ringer over. Dette er 'beklager'-knappen din, og å trykke på den vil gi deg muligheten til å få Ichiban til å be om unnskyldning. Du har tre nivåer av 'beklager' som spenner fra å slå fiendene dine til å slå ned helsen deres til 0 hvis du bruker den i rett øyeblikk. Det er utrolig nyttig, og kan brukes til å taktisk slå fiendene dine i kamp.

Nå som du vet alt du trenger for å vinne aksjonærmøtekampene, gå ut og bevis for alle at Ichiban er den beste forretningsføreren i verden!